KHÔNG NGỪNG ĐỔI MỚI – PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG
Vai trò nòng cốt trong công tác tổ chức, sắp xếp và quản lý nguồn nhân lực của bệnh viện
Phòng Tổ chức cán bộ (TCCB) được thành lập từ những ngày đầu tiên khi Bệnh viện chính thức ra đời. Từ những ngày sơ khai với nhiều khó khăn, thử thách, phòng đã từng bước khẳng định vai trò quan trọng trong công tác tổ chức, quản lý nhân sự, đào tạo và xây dựng đội ngũ cán bộ y tế, góp phần quan trọng vào sự phát triển của Bệnh viện qua từng giai đoạn lịch sử.
Năm 2005 đánh dấu một bước ngoặt quan trọng khi Bệnh viện chính thức trở thành đơn vị trực thuộc Bộ Y tế – đây không chỉ là cột mốc quan trọng trong chặng đường phát triển của Bệnh viện mà còn đặt ra những yêu cầu mới đối với phòng TCCB. Đứng trước nhiệm vụ trọng trách trong giai đoạn mới, phòng đã chủ động tham mưu, xây dựng và triển khai các chính sách nhân sự, đào tạo, kiện toàn bộ máy tổ chức, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của Bệnh viện.
Trải qua 20 năm đổi mới và phát triển, phòng TCCB đã không ngừng lớn mạnh, khẳng định vai trò nòng cốt trong công tác tổ chức, cán bộ, đào tạo, chế độ chính sách, thi đua khen thưởng, bảo vệ chính trị nội bộ… Với vai trò là đơn vị tham mưu cho Đảng ủy và Ban Giám đốc Bệnh viện, phòng đã thực hiện xuất sắc nhiệm vụ, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ y tế chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu phát triển của ngành Y tế Việt Nam.
Hành trình 20 năm qua là sự kết tinh của tinh thần đoàn kết, sự tận tâm và trách nhiệm của tập thể cán bộ, nhân viên phòng Tổ chức cán bộ. Với phương châm “Không ngừng đổi mới – Phát triển bền vững”, phòng tiếp tục phấn đấu nâng cao chất lượng công tác tổ chức, xây dựng nguồn nhân lực y tế vững mạnh, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của ngành Y tế Việt Nam trong thời kỳ hội nhập và phát triển.
Những đóng góp của các thế hệ cán bộ, nhân viên phòng TCCB đã tạo nên nền tảng vững chắc, góp phần đưa Bệnh viện Đa khoa Trung ương Cần Thơ trở thành địa chỉ tin cậy trong sự nghiệp chăm sóc, bảo vệ và nâng cao sức khỏe nhân dân.
Trong quá trình phát triển, bệnh viện không chỉ chú trọng đến công tác khám chữa bệnh mà còn đặc biệt quan tâm đến việc tổ chức, quản lý và phát triển đội ngũ nhân lực. Để đảm bảo hoạt động ổn định, không ngừng nâng cao chất lượng phục vụ, công tác tổ chức cán bộ đóng vai trò then chốt, góp phần tạo nên môi trường làm việc chuyên nghiệp, khoa học và hiệu quả.
Hình 1: Tập thể lãnh đạo và nhân viên phòng Tổ chức cán bộ
Xây dựng nguồn nhân lực y tế chất lượng, đáp ứng yêu cầu chuyên môn và hội nhập
Với tổng số 05 viên chức và 05 nhân sự hợp đồng, phòng TCCB không ngừng nâng cao chất lượng công tác tổ chức, quản lý nhân sự, phát triển nguồn nhân lực, góp phần khẳng định vị thế là một bệnh viện hạng I với đội ngũ nhân lực chất lượng cao. Những thành tựu đạt được trong công tác tổ chức, cán bộ, thi đua khen thưởng và bảo vệ chính trị nội bộ chính là nền tảng quan trọng giúp bệnh viện hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao trong sự nghiệp chăm sóc và bảo vệ sức khỏe nhân dân.
Được sự chỉ đạo sát sao của Ban Giám đốc, cùng sự phối hợp chặt chẽ giữa các khoa, phòng và trung tâm, công tác tổ chức nhân sự đã có những bước phát triển vững chắc. Bộ máy tổ chức được kiện toàn, hoạt động tinh gọn, hiệu quả; công tác tuyển dụng, đào tạo và quy hoạch cán bộ được thực hiện khoa học, đảm bảo tính chuyên sâu, phù hợp với yêu cầu phát triển của bệnh viện.
